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2024年十二月第二周周報(bào)

發(fā)布時(shí)間：2024-12-10

       2024年12月第二周周例會(huì)上，徐維烈董事長(zhǎng)表示，公司每周例會(huì)召開(kāi)時(shí)間的調(diào)整，再一次驗(yàn)證了全體合緣人展現(xiàn)的較好組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)凝聚力，側(cè)面折射出大家對(duì)公司的認(rèn)可度，對(duì)工作的執(zhí)行力。徐董事長(zhǎng)提到，周例會(huì)是一個(gè)凝聚人心、互動(dòng)交流的平臺(tái)，開(kāi)會(huì)的目的是加強(qiáng)溝通、厘清思路、提高工作效率，針對(duì)會(huì)上提出的重點(diǎn)問(wèn)題做到快速反應(yīng)、著力解決，全體員工要主動(dòng)發(fā)言、創(chuàng)新思維，多多提出解決問(wèn)題的辦法和意見(jiàn)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人更要“學(xué)管理、懂管理、抓管理”，將例會(huì)精神貫徹到底，落到實(shí)處。徐董事長(zhǎng)還對(duì)2024年年終總結(jié)工作提出了要求，表達(dá)了期望，表示年終總結(jié)是一年工作的回顧與分析，是對(duì)工作成果的總結(jié)和對(duì)未來(lái)的展望，我們要借助年終總結(jié)的契機(jī)對(duì)以往的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究和總結(jié)，同時(shí)明確下一年度努力的目標(biāo)與方向。徐董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，2025年，我們要繼續(xù)嚴(yán)格按照公司《經(jīng)營(yíng)工作指南》“七抓、五做、三清零”文件精神來(lái)執(zhí)行工作，堅(jiān)持“一周一早會(huì)、一月一學(xué)習(xí)、一季度一考核、半年一述職、年終一兌現(xiàn)”，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、強(qiáng)化溝通機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高工作質(zhì)量和效率，明確方案、瞄準(zhǔn)目標(biāo)，為下一年度的經(jīng)營(yíng)工作制定更為清晰可行的工作路線圖。

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2025年六月第三周第一個(gè)工作日，例會(huì)上，徐維烈董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，公司的關(guān)鍵問(wèn)題、核心任務(wù)始終沒(méi)有得到突破，我們?cè)诠芾砩稀N售上、生產(chǎn)上、科研上仍有很大上升空間，我們必須摒棄遇事不匯報(bào)、不交流、自以為是、自作主張的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化改革、執(zhí)行落地，切實(shí)做到“確立目標(biāo)做好計(jì)劃、制定計(jì)劃做好方案、制作方案做好檢查、執(zhí)行檢查做好結(jié)果、評(píng)定結(jié)果做好獎(jiǎng)罰?！毙於麻L(zhǎng)提到出差公司安徽、江西等市場(chǎng)調(diào)研小龍蝦養(yǎng)殖的情況，分享了當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶使用公司天富來(lái)產(chǎn)品養(yǎng)殖小龍蝦實(shí)現(xiàn)節(jié)本增收的案例，表示小龍蝦市場(chǎng)前景廣闊、大有可為，我們要進(jìn)一步抓市場(chǎng)、搞科研，一切以服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)產(chǎn)品為前提，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。徐董事長(zhǎng)表示，從《公司紓困解難調(diào)研報(bào)告》中看到各部門(mén)反饋的信息，大多數(shù)人遇到問(wèn)題習(xí)慣性從外部找原因，希望各部門(mén)能從部門(mén)內(nèi)部出發(fā)，思考、自查、自省，同時(shí)提出有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的良好建議。徐董事長(zhǎng)對(duì)今年上半年度述職活動(dòng)提出新的要求，我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，擺事實(shí)、講干貨，要反思、自查、自檢，結(jié)合《公司經(jīng)營(yíng)工作指南》“七抓、五做、三清零”文件精神，乘著“七一”建黨節(jié)的東風(fēng)，汲取奮進(jìn)力量、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在半年度述職活動(dòng)中展現(xiàn)新思想、新風(fēng)貌，開(kāi)創(chuàng)新作為、新局面。