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2024年八月第五周周報(bào)（一）

發(fā)布時(shí)間：2024-08-26

　　2024年8月最后一周第一個(gè)工作日，徐維烈董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，我們要突破固有思維模式，打開(kāi)視野、突破瓶頸，用創(chuàng)新思維方式打破陳舊的思想觀念，用創(chuàng)意探索新方法，用執(zhí)著敬業(yè)的精神朝著工作任務(wù)目標(biāo)不斷奮進(jìn)。遇到困難、克服困難，出現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，始終以敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、重于實(shí)干的作風(fēng)投身到公司經(jīng)營(yíng)工作中。徐董事長(zhǎng)鼓勵(lì)全體合緣人積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)向上、堅(jiān)定信念、攻堅(jiān)克難，做到取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短，以強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和工作熱情全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作更上新臺(tái)階。

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2025年六月第三周周報(bào)

2025年六月第三周第一個(gè)工作日，例會(huì)上，徐維烈董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，公司的關(guān)鍵問(wèn)題、核心任務(wù)始終沒(méi)有得到突破，我們?cè)诠芾砩?、銷(xiāo)售上、生產(chǎn)上、科研上仍有很大上升空間，我們必須摒棄遇事不匯報(bào)、不交流、自以為是、自作主張的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化改革、執(zhí)行落地，切實(shí)做到“確立目標(biāo)做好計(jì)劃、制定計(jì)劃做好方案、制作方案做好檢查、執(zhí)行檢查做好結(jié)果、評(píng)定結(jié)果做好獎(jiǎng)罰?！毙於麻L(zhǎng)提到出差公司安徽、江西等市場(chǎng)調(diào)研小龍蝦養(yǎng)殖的情況，分享了當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶使用公司天富來(lái)產(chǎn)品養(yǎng)殖小龍蝦實(shí)現(xiàn)節(jié)本增收的案例，表示小龍蝦市場(chǎng)前景廣闊、大有可為，我們要進(jìn)一步抓市場(chǎng)、搞科研，一切以服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)產(chǎn)品為前提，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。徐董事長(zhǎng)表示，從《公司紓困解難調(diào)研報(bào)告》中看到各部門(mén)反饋的信息，大多數(shù)人遇到問(wèn)題習(xí)慣性從外部找原因，希望各部門(mén)能從部門(mén)內(nèi)部出發(fā)，思考、自查、自省，同時(shí)提出有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的良好建議。徐董事長(zhǎng)對(duì)今年上半年度述職活動(dòng)提出新的要求，我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，擺事實(shí)、講干貨，要反思、自查、自檢，結(jié)合《公司經(jīng)營(yíng)工作指南》“七抓、五做、三清零”文件精神，乘著“七一”建黨節(jié)的東風(fēng)，汲取奮進(jìn)力量、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在半年度述職活動(dòng)中展現(xiàn)新思想、新風(fēng)貌，開(kāi)創(chuàng)新作為、新局面。