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2024年七月第二周周報

發(fā)布時間：2024-07-08

　　2024年7月第二周第一個工作日，公司對在2024上半年度述職總結(jié)暨黨建活動中評選出的3名先進(jìn)工作者和3名優(yōu)秀黨員進(jìn)行了表彰，現(xiàn)場頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎金，徐維烈董事長對受表彰的先進(jìn)工作者和優(yōu)秀黨員同志表示熱烈的祝賀！徐董事長表示，3名先進(jìn)工作者在工作中展現(xiàn)的嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和積極向上的精氣神，值得大家學(xué)習(xí)；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員袁慶豐長期工作在生產(chǎn)一線，任勞任怨，對公司不離不棄；左建群同志協(xié)助市場部管理工作，一心撲在市場上；詹巧春同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，為企業(yè)樹立了榜樣。徐董事長表示，半年度述職報告和黨建交流活動是各部門、各子公司互動、學(xué)習(xí)、交流的平臺，是提高全體合緣人整體素養(yǎng)的良好契機(jī)，活動圍繞“七抓、五做、三清零”管理方針，引導(dǎo)全體合緣人明確崗位職責(zé)、厘清重點(diǎn)工作、突破工作難題。徐董事長強(qiáng)調(diào)，“鐵打的營盤，流水的兵”，合緣公司成立至今已走過22個年頭，我們是一家有氣節(jié)、有格局、有內(nèi)涵、有實(shí)力的企業(yè)，我們以生物科技產(chǎn)品服務(wù)農(nóng)業(yè)、造福農(nóng)業(yè)，是對社會、對員工有使命感和責(zé)任感的企業(yè)。我們“興一個產(chǎn)業(yè)、富一方百姓”的企業(yè)文化理念不能丟失，全體合緣人要時刻本著“樹正氣、聚正風(fēng)、提正能”精神，自尊、自重、自愛，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力，遵循平等社交、不卑不亢原則，展現(xiàn)不一樣的合緣人風(fēng)采！

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2025年六月第三周第一個工作日，例會上，徐維烈董事長強(qiáng)調(diào)，公司的關(guān)鍵問題、核心任務(wù)始終沒有得到突破，我們在管理上、銷售上、生產(chǎn)上、科研上仍有很大上升空間，我們必須摒棄遇事不匯報、不交流、自以為是、自作主張的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化改革、執(zhí)行落地，切實(shí)做到“確立目標(biāo)做好計劃、制定計劃做好方案、制作方案做好檢查、執(zhí)行檢查做好結(jié)果、評定結(jié)果做好獎罰?！毙於麻L提到出差公司安徽、江西等市場調(diào)研小龍蝦養(yǎng)殖的情況，分享了當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶使用公司天富來產(chǎn)品養(yǎng)殖小龍蝦實(shí)現(xiàn)節(jié)本增收的案例，表示小龍蝦市場前景廣闊、大有可為，我們要進(jìn)一步抓市場、搞科研，一切以服務(wù)市場、服務(wù)產(chǎn)品為前提，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。徐董事長表示，從《公司紓困解難調(diào)研報告》中看到各部門反饋的信息，大多數(shù)人遇到問題習(xí)慣性從外部找原因，希望各部門能從部門內(nèi)部出發(fā)，思考、自查、自省，同時提出有利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展的良好建議。徐董事長對今年上半年度述職活動提出新的要求，我們要用數(shù)據(jù)說話，擺事實(shí)、講干貨，要反思、自查、自檢，結(jié)合《公司經(jīng)營工作指南》“七抓、五做、三清零”文件精神，乘著“七一”建黨節(jié)的東風(fēng)，汲取奮進(jìn)力量、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在半年度述職活動中展現(xiàn)新思想、新風(fēng)貌，開創(chuàng)新作為、新局面。