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2024年八月第五周周報(bào)（二）

發(fā)布時(shí)間：2024-08-31

　　2024年8月最后一個(gè)工作日，徐維烈董事長(zhǎng)表示，經(jīng)征求大家意見(jiàn)，原慣例每周一召開(kāi)的周早會(huì)正式變更為每周六召開(kāi)周例會(huì)，會(huì)議主題和形式基本不變，周例會(huì)會(huì)議時(shí)間更加充裕，更有利于各部門(mén)、各子公司展開(kāi)充分的工作交流，也為公司員工發(fā)表建議、分享交流、互動(dòng)學(xué)習(xí)提供更好的平臺(tái)。徐董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，周例會(huì)召開(kāi)時(shí)間的變更只是公司一個(gè)小的變革，是我們突破固有思維模式，打破陳舊的思想觀念走出的第一步，未來(lái)我們要集焦在公司經(jīng)營(yíng)上下功夫，要有勇于突破、敢于創(chuàng)新的勇氣和執(zhí)行力，“壓力變動(dòng)力，快樂(lè)變精神”，全力以赴完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。徐董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，麻城基地要嚴(yán)格按照公司規(guī)范，總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、節(jié)本降耗、落實(shí)裝備維護(hù)保養(yǎng)，做到員工薪酬和生產(chǎn)產(chǎn)能、質(zhì)量效益掛鉤；浠水基地微生態(tài)粉劑產(chǎn)品要盡快確認(rèn)產(chǎn)品定位和價(jià)格定位，明確利潤(rùn)空間、加強(qiáng)成本管理，便于市場(chǎng)部抓緊落實(shí)銷(xiāo)售工作。徐董事長(zhǎng)希望全體合緣人時(shí)刻牢記“人、財(cái)、物”和“責(zé)、權(quán)、利”的邏輯關(guān)系，遵守公司規(guī)章制度和管理方針，轉(zhuǎn)變思想觀念，打破思維局限，做到全員營(yíng)銷(xiāo)、全員宣傳，共同完成公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

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2025年六月第三周第一個(gè)工作日，例會(huì)上，徐維烈董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，公司的關(guān)鍵問(wèn)題、核心任務(wù)始終沒(méi)有得到突破，我們?cè)诠芾砩?、銷(xiāo)售上、生產(chǎn)上、科研上仍有很大上升空間，我們必須摒棄遇事不匯報(bào)、不交流、自以為是、自作主張的工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變觀念、強(qiáng)化改革、執(zhí)行落地，切實(shí)做到“確立目標(biāo)做好計(jì)劃、制定計(jì)劃做好方案、制作方案做好檢查、執(zhí)行檢查做好結(jié)果、評(píng)定結(jié)果做好獎(jiǎng)罰?！毙於麻L(zhǎng)提到出差公司安徽、江西等市場(chǎng)調(diào)研小龍蝦養(yǎng)殖的情況，分享了當(dāng)?shù)仞B(yǎng)殖戶使用公司天富來(lái)產(chǎn)品養(yǎng)殖小龍蝦實(shí)現(xiàn)節(jié)本增收的案例，表示小龍蝦市場(chǎng)前景廣闊、大有可為，我們要進(jìn)一步抓市場(chǎng)、搞科研，一切以服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)產(chǎn)品為前提，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。徐董事長(zhǎng)表示，從《公司紓困解難調(diào)研報(bào)告》中看到各部門(mén)反饋的信息，大多數(shù)人遇到問(wèn)題習(xí)慣性從外部找原因，希望各部門(mén)能從部門(mén)內(nèi)部出發(fā)，思考、自查、自省，同時(shí)提出有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的良好建議。徐董事長(zhǎng)對(duì)今年上半年度述職活動(dòng)提出新的要求，我們要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，擺事實(shí)、講干貨，要反思、自查、自檢，結(jié)合《公司經(jīng)營(yíng)工作指南》“七抓、五做、三清零”文件精神，乘著“七一”建黨節(jié)的東風(fēng)，汲取奮進(jìn)力量、增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在半年度述職活動(dòng)中展現(xiàn)新思想、新風(fēng)貌，開(kāi)創(chuàng)新作為、新局面。